МетІнвест-ПромсервІс НЕУХИЛЬНО ВИКОНУЄ прямІ ЗОБОВ`ЯЗАННЯ перед ДЕРЖАВОЮ ТА СУСПІЛЬСТВОМ – ЗДІЙСНЮЄ своЄЧАСНІ налогоВІ вИПЛАТИ ТА ЗБОРИ ДО бюджетІВ УСІХ РІВНІВ.
Як соціально-відповідальне підприємство, Метінвест-Промсервіс гарантує своїм співробітникам стабільну виплату заробітної плати, заохочень до свят, ювілейних та пам'ятних дат, гарантовану, оплачувану відпустку, безпечне робоче місце, можливість навчання за рахунок підприємства, в тому числі дрогої (та більше) професії, добровільне медичне страхування, оздоровлення працівників та членів їх сімей, а також багато іншого.
В "Метінвест-Промсервисі" діють програми навчання для співробітників. Усі керівники підприємства обов'язково проходять курс ДНК-менеджменту за програмою Корпоративного університету Метінвесту. Вони отримують знання з економіки та фінансів підприємства, ефективного управління завданнями та персоналом та інші. На підприємстві також працює Школа майстра, в якій начальники цехів, майстри, начальники дільниць поглиблюють свої знання про виробництво, ремонтну діяльність, охорону праці, фінанси, безперервне вдосконалення та інші питання. Робітники навчаються на базі навчальних центрів.
Для всіх співробітників Промсервісу діє програма індивідуальних соціальних благ "Мій вибір". Це максимально збалансований пакет пропозицій, який включає опції для відпочинку, для дому та сім'ї, навчання та розвитку. Кожен співробітник може вибрати те, що потрібне саме йому. Це і спортивний відпочинок, і путівки в санаторії, і дисконт на товари, і квитки до розважальних центрів, а також страхування, безкоштовне навчання в IT-школі, іменні стипендії, подарунки до весілля, народження дитини, курси підготовки до ЗНО, іменні стипендії та багато іншого.
Діти співробітників можуть безкоштовно займатися спортом у «Футбольній Академії Промcервісу», а також розвивати інженерні навички в Клубі юних майстрів.
Для професійної самореалізації молодих спеціалістів на підприємстві діє програма «Молоді лідери». Мета програми – мотивувати молодих спеціалістів до професійного розвитку, залучати їх до системи безперервного вдосконалення, сприяти кар'єрному просуванню на підприємстві. Програма орієнтована на молодих спеціалістів віком до 35 років, які мають вищу або незакінчену вищу освіту.