Предприятия группы Метинвест Feedback

Метинвест-ПромСервис
Results
 

Социальная политика

Метинвест-Промсервис неукоснительно выполняет прямые обязанности перед государством и обществом – осуществляет своевременные налоговые выплаты и сборы в бюджеты всех уровней.

Как социально-ответственное предприятие, Метинвест-Промсервис гарантирует своим сотрудникам стабильную выплату заработной платы, поощрений к праздникам, юбилейным и памятным датам, гарантированный, оплачиваемый отпуск, безопасное рабочее место, возможность обучения за счет предприятия, добровольное медицинское страхование, оздоровление работников и членов их семей, а также многое другое.

На Метинвест-Промсервисе действуют программы обучения для сотрудников. Все руководители предприятия обязательно проходят курс ДНК – менеджмента по программе Корпоративного университета Метинвеста. Они получают знания по экономике и финансам предприятия, эффективному управлению задачами и персоналом и прочее. На предприятии также работает Школа мастера, в которой начальники цехов, мастера, начальники участков углубляют свои знания о производстве, ремонтной деятельности, охране труда, финансах, непрерывном совершенствовании и прочих вопросах. Рабочие обучаются на базе учебных центров.

Также для всех работников предприятия действует социальный проект «Семья+» – это дополнительные мероприятия по развитию и поддержке детей сотрудников.

Дети сотрудников могут совершенно бесплатно заниматься спортом в «Футбольной Академии Промcервиса», а также развивать инженерные навыки в Клубе юных мастеров.

Для профессиональной самореализации молодых специалистов на предприятии действует программа «Молодые лидеры». Цель программы – мотивировать молодых специалистов к профессиональному развитию, вовлекать их в систему непрерывного совершенствования, способствовать карьерному продвижению на предприятии. Программа ориентирована на молодых специалистов возрастом до 35 лет, имеющих высшее или неоконченное высшее образование.