Предприятия группы Метинвест Feedback

Метинвест-ПромСервис
Results
 

Социальная политика

Метинвест-Промсервис неукоснительно выполняет прямые обязанности перед государством и обществом – осуществляет своевременные налоговые выплаты и сборы в бюджеты всех уровней.

Как социально-ответственное предприятие, Метинвест-Промсервис гарантирует своим сотрудникам стабильную выплату заработной платы, поощрений к праздникам, юбилейным и памятным датам, гарантированный, оплачиваемый отпуск, безопасное рабочее место, возможность обучения за счет предприятия, добровольное медицинское страхование, оздоровление работников и членов их семей, а также многое другое.

На Метинвест-Промсервисе действуют программы обучения для сотрудников. Все руководители предприятия обязательно проходят курс ДНК – менеджмента по программе Корпоративного университета Метинвеста. Они получают знания по экономике и финансам предприятия, эффективному управлению задачами и персоналом и прочее. На предприятии также работает Школа мастера, в которой начальники цехов, мастера, начальники участков углубляют свои знания о производстве, ремонтной деятельности, охране труда, финансах, непрерывном совершенствовании и прочих вопросах. Рабочие обучаются на базе учебных центров.

Для всех сотрудников Промсервиса действует программа индивидуальных социальных благ "Мой выбор". Это максимально сбалансированный пакет предложений, который включает опции для отдыха, для дома и семьи, для учебы и развития. Каждый сотрудник может выбрать то, что нужно именно ему. Это и спортивный отдых, и путевки в санатории, и дисконт на товары, и билеты в развлекательные центры, а также страхование, бесплатное обучение в IT-школе, именные стипендии, подарки к свадьбе, рождению ребенка, курсы подготовки к ВНО, именные стипендии и многое другое.

Также для всех работников предприятия действует социальный проект «Семья+» – это дополнительные мероприятия по развитию и поддержке детей сотрудников.

Дети сотрудников могут совершенно бесплатно заниматься спортом в «Футбольной Академии Промcервиса», а также развивать инженерные навыки в Клубе юных мастеров.

Для профессиональной самореализации молодых специалистов на предприятии действует программа «Молодые лидеры». Цель программы – мотивировать молодых специалистов к профессиональному развитию, вовлекать их в систему непрерывного совершенствования, способствовать карьерному продвижению на предприятии. Программа ориентирована на молодых специалистов возрастом до 35 лет, имеющих высшее или неоконченное высшее образование.